关于实习生

给足够的机会,尽量不要区分正式成员和实习生,大家都是在一起做事的人。同样,如同正式成员一样,也要为他们提供足够的支持。

有一个原则是,我觉得招实习生的目的就是为了培养正式成员,作为将来伙伴的预科,因此给机会学习,也要给挑战来考验。(当然很多地方招实习生仅仅是为了低价劳动力……)

在实习生的角度说说:我自己曾经的实习经历,无法依赖有专人来带我(一方面国内这个专业才刚起步,另一方面,大家都忙着…),但是有足够的信任和发挥空间,没有因为我是实习生另眼相看,所以能够让我独立负责公司内很大的项目,能带着包括正式员工在内的团队做事,这种学习机会,这种不得不快速自学的动力,真的让我受益匪浅。

所以我们一直对这一点很在意,实习生和正式成员大多数时候应该只在劳动合同上存在区别~